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Howard Mooney Busey Bank

Anlage 10. Die FirsTech ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von First Busey. Der Arbeitgeber hat festgestellt, dass es in seinem besten Interesse ist, diese Vereinbarung über die Beschäftigung von Führungskräften zum und nach dem unten definierten Datum des Inkrafttretens zu schließen. Die Führungskraft möchte vom Arbeitgeber ab und nach dem Datum des Inkrafttretens gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung angestellt werden.

Vorheriger Arbeitsvertrag. Diese Vereinbarung ersetzt alle Bedingungen des vorherigen Arbeitsvertrags, und ein solcher früherer Arbeitsvertrag wird zum Zeitpunkt des Inkrafttretens ungültig, und die Parteien darunter haben keine Rechte oder Interessen daran. Laufzeit mit automatischer Verlängerungsregelung. Die Exekutive nimmt alle der Exekutive übertragenen Aufgaben treu, loyal und effizient wahr und hat die Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten, die der Exekutive von Zeit zu Zeit vom CEO übertragen werden können. Zu diesen Aufgaben, Befugnissen und Verantwortlichkeiten gehören die Aufgaben, die üblicherweise von diesen wahrgenommen werden Offizier.

Vergütung und Zusatzleistungen. Boni werden, wenn überhaupt, nach alleinigem Ermessen des Verwaltungsrats vergeben, und nichts in dieser Vereinbarung erfordert die Zahlung eines Bonus in einem bestimmten Jahr. Für die Zwecke dieser Vereinbarung gelten Boni als verdient, wenn alle Kapitalmaßnahmen zur Bestimmung dieser Boni ergriffen wurden.

Der Vorstand entscheidet über den genauen Betrag von. Alle diese Gewinnbeteiligungszahlungen werden durch die Bestimmungen des geltenden Plans festgelegt und geregelt. Die Geschäftsleitung dokumentiert diese Kosten in dem Umfang, der zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Arbeitgeberrichtlinien erforderlich ist. Die Führungskraft ist berechtigt, vorbehaltlich ihrer Bestimmungen an allen Pensionsplänen des Arbeitgebers sowie an Kranken-, Zahn-, Lebensversicherungs- und ähnlichen Plänen teilzunehmen, die von Zeit zu Zeit in Bezug auf ähnlich gelegene leitende Angestellte gelten können.

Der Arbeitgeber kann alle anwendbaren Quellensteuern und sonstigen Steuern auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene von fälligen Zahlungen oder Zulagen, die der Exekutive gewährt werden, einbehalten. Rechte und Zahlungen bei Kündigung. Der Arbeitgeber kann einen früheren Kündigungstermin vorsehen, sofern der Arbeitgeber der Exekutive das Grundgehalt zahlt, das während dieser Kündigungsfrist verdient worden wäre.

Der Arbeitgeber zahlt der Exekutive Abfindungsleistungen wie folgt: Jeder Teil der Leistungen aus diesem Vertrag, der während der sechs sechs Monate nicht anderweitig zu zahlen war. Um Zweifel auszuschließen, muss eine anwendbare Widerrufsfrist in Bezug auf eine solche Freigabe und einen solchen Verzicht an oder vor diesem sechzigsten 60. Tag abgelaufen sein, damit eine solche Freigabe für die Zwecke dieser Vereinbarung als wirksam erachtet wird.

Alle vertraulichen Informationen und alle anderen Aufzeichnungen, Dateien, Dokumente und sonstigen Materialien oder Kopien davon, die sich auf das Geschäft des Arbeitgebers oder einer seiner Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen beziehen, die der Geschäftsführer erstellt oder verwendet, sind das alleinige Eigentum des Arbeitgebers. Die Führungskraft darf keine Informationen des Arbeitgebers auf einen PC oder ein anderes elektronisches Gerät übertragen, das nicht anderweitig für geschäftliche Zwecke im Zusammenhang mit dem Arbeitgeber verwendet wird. Wettbewerbsverbote und Nichtwerbungsvereinbarungen.

Der vorstehende Restrictive Covenant verbietet der Exekutive nicht, direkt oder zu besitzen. Heilmittel gegen Verstöße. Die Exekutive hat die Bestimmungen dieser Vereinbarung mit einem Rechtsbeistand geprüft oder eine angemessene Gelegenheit erhalten, sich an einen solchen Rechtsbeistand zu wenden, und die Geschäftsleitung erkennt an, dass die hierin enthaltenen Vereinbarungen hinsichtlich ihrer Dauer, ihres geografischen Gebiets und ihres Umfangs angemessen sind.

Während der Sperrfrist hat der Arbeitgeber das Recht, das Bestehen und die Bedingungen dieser Vereinbarung an Dritte weiterzugeben, mit denen der Geschäftsführer eine künftige Beschäftigung oder eine ähnliche Vereinbarung anstreben oder erhalten kann. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber im Falle eines Verstoßes oder eines drohenden Verstoßes gegen die in dieser Vereinbarung enthaltenen Beschränkungen zusätzlich zu und ohne Einschränkung anderer Rechte, Rechtsmittel oder Schäden, die dem Arbeitgeber im Rahmen dieser Vereinbarung oder auf andere Weise gesetzlich oder gesetzlich zur Verfügung stehen Equity hat Anspruch auf vorläufige und dauerhafte Unterlassungsansprüche, um einen solchen Verstoß der Exekutive und aller Personen, die direkt oder indirekt für oder mit ihm handeln, zu verhindern oder einzuschränken.

Wenn die Exekutive gegen den Restriktionsvertrag verstößt und der Arbeitgeber rechtliche Schritte wegen Unterlassungs- oder sonstiger Erleichterungen einleitet, wird dem Arbeitgeber aufgrund der Zeit, die für die Erlangung einer solchen Befreiung erforderlich ist, nicht die volle Laufzeit des Restriktionsvertrags vorenthalten. Dementsprechend wird davon ausgegangen, dass für den Restrictive Covenant die hier angegebene Dauer ab dem Datum der Gewährung der Befreiung berechnet, jedoch um den Zeitraum zwischen dem Beginn der Restrictive Period und dem Datum der ersten Verletzung des Restrictive Covenant durch die Exekutive verkürzt wird .

Entschädigung; Andere Schutzmaßnahmen. Die hierin vorgesehenen Freistellungsrechte sind nicht exklusiv und ergänzen alle Entschädigungsansprüche, die der Geschäftsführer gemäß einem anwendbaren Statut oder einer Satzung des Arbeitgebers oder einem Beschluss des Arbeitgebers oder einem anwendbaren Gesetz hat. Für den Fall, dass die Exekutive Partei wird oder droht, Partei einer anhängigen, drohenden oder abgeschlossenen Handlung, Klage oder eines Verfahrens zu werden, für die der Arbeitgeber berechtigt oder verpflichtet ist, die Exekutive gemäß dieser Vereinbarung zu entschädigen, gelten alle geltenden Satzungen oder Satzungsbestimmungen des Arbeitgebers, jede Entschließung des Arbeitgebers.

Allgemeine Bestimmungen. Sofern hierin nicht ausdrücklich dargelegt, darf diese Vereinbarung nur durch eine schriftliche Vereinbarung geändert oder modifiziert werden, die von Executive und First Busey unterzeichnet wurde. Diese Vereinbarung ist für die Geschäftsleitung, den Arbeitgeber und ihre jeweiligen persönlichen Vertreter, Nachfolger und Beauftragten verbindlich und kommt diesen zugute.

Diese Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien in Bezug auf den Gegenstand dieser Vereinbarung dar und ersetzt alle vorherigen schriftlichen oder mündlichen Verhandlungen, Verpflichtungen, Vereinbarungen und Vereinbarungen in Bezug darauf.

Die Bestimmungen dieser Vereinbarung gelten als teilbar und getrennt. Wird eine Bestimmung für ungültig oder nicht durchsetzbar erklärt, so wird die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Für den Fall, dass eine Bestimmung dieser Vereinbarung, einschließlich einer Bestimmung des Restrictive Covenant, als schriftlich angesehen wird, gilt diese Bestimmung als geändert, um die Anwendung dieser Bestimmung in dem Umfang einzuschränken, der erforderlich ist, um diese Bestimmung gemäß den geltenden Bestimmungen durchsetzbar zu machen Recht.

Diese Vereinbarung ist so auszulegen, dass die Rechtsbeziehungen der Vertragsparteien in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Staates Illinois ohne Bezugnahme auf das Gesetz über Rechtskonflikte festgelegt werden. Kein Verzicht einer Vertragspartei auf einen Verstoß der anderen Vertragspartei gegen eine Bedingung oder Bestimmung dieser Vereinbarung durch die andere Vertragspartei oder die Einhaltung einer von der anderen Vertragspartei durchzuführenden Bedingung oder Bestimmung gilt als Verzicht auf ähnliche oder unähnliche Bestimmungen oder Bedingungen der Vertragspartei gleiche Zeit oder eine vorherige oder nachfolgende Zeit.

Mitteilungen gemäß dieser Vereinbarung müssen schriftlich erfolgen und gelten als eingegangen, wenn sie eingehen. und, falls per Post verschickt, per Einschreiben oder Einschreiben mit Beglaubigung der Vereinigten Staaten, Rückschein erbeten, Porto vorausbezahlt; und wenn an den Arbeitgeber, der an den Hauptsitz von First Busey gerichtet ist, Aufmerksamkeit: Präsident und Chief Executive Officer; und wenn an die Führungskraft, an die Adresse der Führungskraft, wie sie derzeit in den Unternehmensunterlagen angegeben ist, oder an eine andere Adresse, die die Führungskraft dem Arbeitgeber zuletzt mitgeteilt hat.

Diese Vereinbarung kann insoweit geändert werden. Diese Vereinbarung gilt als von den Vertragsparteien gleichermaßen abgefasst. Eine Vermutung oder ein Grundsatz, dass die Sprache dieser Vereinbarung gegen eine Vertragspartei auszulegen ist, findet keine Anwendung. Die in dieser Vereinbarung verwendeten Überschriften dienen nur der Übersichtlichkeit, stellen keinen Teil dieser Vereinbarung dar und dürfen die Konstruktion oder Durchsetzung der Bestimmungen dieser Vereinbarung nicht einschränken, charakterisieren oder in irgendeiner Weise beeinflussen.

Diese Vereinbarung kann in einer beliebigen Anzahl identischer Gegenstücke abgeschlossen werden, von denen jedes die Unterschriften von weniger als allen Vertragsparteien enthalten kann und die alle zusammen eine einzige Vereinbarung bilden. Alle Rechtsmittel einer Partei sind kumulativ und nicht alternativ und gelten zusätzlich zu allen anderen Rechtsmitteln, die gesetzlich, im Eigenkapital oder auf andere Weise verfügbar sind.

Van A. Howard Mooney. In Anbetracht der nachstehend dargelegten gegenseitigen Vereinbarungen vereinbaren die Vertragsparteien hiermit Folgendes: Zahlung und Leistungen.

Freigabe von Ansprüchen und Verzicht auf Rechte. Die Geschäftsleitung erklärt, dass die Geschäftsleitung keine Ansprüche, Forderungen, Maßnahmen oder Anklagen gegen die freigegebenen Parteien abgetreten oder eingereicht hat. Die Exekutive erkennt ferner an, dass der Exekutive bekannt ist, dass Gesetze existieren, die die Freigabe und Entlastung von Ansprüchen, Rechten, Forderungen, Verbindlichkeiten, Handlungen und Klagegründen, die der freigebenden oder entlassenden Partei zum Zeitpunkt der Ausführung der Freigabe unbekannt sind, für nichtig erklären und Entladung.

Die Exekutive verzichtet hiermit ausdrücklich auf, gibt auf und. Bund, nicht zu verklagen. Wenn eine Regierungsbehörde oder ein Gericht die Zuständigkeit für Anklagen, Beschwerden oder Klagegründe übernimmt, die unter diese Pressemitteilung fallen, wird die Exekutive keine persönlichen gerechten oder finanziellen Erleichterungen im Zusammenhang mit Ermittlungen, Zivilklagen, Klagen oder Gerichtsverfahren beantragen und akzeptieren.

Gegenseitige Nicht-Herabsetzung. Zu jeder Zeit nach der Unterzeichnung dieser Pressemitteilung darf sich keine Partei an einer Verleumdung der anderen beteiligen, und jede Partei darf keine falschen, negativen, kritischen oder abfälligen Aussagen in Bezug auf die andere machen, einschließlich des Führungsstils. Geschäftsmethoden, Qualität der Produkte und Dienstleistungen oder Rolle in der Gemeinschaft.

Die Geschäftsleitung erkennt an, dass die einzigen Personen, deren Aussagen dem Arbeitgeber für die Zwecke dieses Pakts zugeschrieben werden dürfen, um keine abfälligen Aussagen zu machen, jedes Mitglied des Verwaltungsrates des Arbeitgebers, des CEO und der leitenden Angestellten sind, die direkt an den CEO berichten. Vertretungen der Exekutive. Die Geschäftsleitung garantiert, dass die Geschäftsleitung rechtlich befugt ist, diese Pressemitteilung auszuführen, und dass sich die Geschäftsleitung nicht auf Aussagen oder Erklärungen des Arbeitgebers oder seiner Anwälte verlassen hat.

Die Geschäftsleitung erkennt an, dass der Geschäftsleitung [21 Tage] angeboten wurde, diese Pressemitteilung zu prüfen. Nach dieser Beratung und ohne jeglichen Zwang tritt die Exekutive frei, wissentlich und freiwillig in diese Pressemitteilung ein. Jeder Widerruf dieser Pressemitteilung durch die Geschäftsleitung muss schriftlich erfolgen und an den Hauptsitz von First Busey gerichtet werden. Achtung: Präsident und Chief Executive Officer.

Wenn der Widerruf per Post versandt wird, muss er innerhalb der Frist von sieben Tagen innerhalb von sieben Tagen abgestempelt und per Einschreiben mit Rückschein versandt werden. Keine Zulassungen. Der Arbeitgeber bestreitet, dass er oder einer seiner Mitarbeiter oder Vertreter unangemessene Maßnahmen gegen die Exekutive ergriffen hat. Diese Freigabe ist in keinem Verfahren als Beweis für unzulässige Handlungen des Arbeitgebers oder eines seiner Mitarbeiter oder Vertreter zulässig. Einschränkende Klauseln. Die Exekutive hält sich an die Bestimmungen in den Abschnitten 5 und 6 des Arbeitsvertrags.

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