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Was ist swh Steuer

Denken Sie darüber nach, Ihre eigene Gehaltsabrechnung durchzuführen? Die Berechnung von Quellensteuern und Abzügen für Gehaltsschecks von Mitarbeitern ist nicht schwierig, wenn Sie die hier beschriebenen Schritte ausführen. Ihr Ziel bei diesem Prozess ist es, aus dem Bruttolohnbetrag den tatsächlichen Betrag zu erhalten, den Sie dem Mitarbeiter schulden, um den Betrag des Gehaltsschecks des Mitarbeiters netto zu bezahlen. Diese Tarifänderungen bedeuten Änderungen an den Quellensteuertabellen und erfordern möglicherweise für viele Mitarbeiter neue W-4-Formulare.

Das IRS hat aktualisierte Steuertabellen veröffentlicht, und die Arbeitgeber mussten die erforderlichen Änderungen bis zum 15. Februar 2018 umsetzen. Quellensteuer ist ein Begriff für Bundes- oder Landessteuern wie Einkommensteuer und FICA-Steuern, die aus dem Arbeitnehmerentgelt entnommen werden. Abzüge gelten für andere Beträge, die vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen werden können, z. B. Altersleistungen, Gesundheitskosten oder Sondermittel und Spenden.

Das Bruttoentgelt ist die Höhe des Arbeitnehmerentgelts für die Abrechnungsperiode. Bei der Berechnung der Quellen- und Abzugsbeträge müssen Sie für jede Berechnung den Bruttolohnbetrag des Mitarbeiters verwenden. Die Berechnungen sind nicht progressiv, da immer weniger Beträge für die Berechnungen verwendet werden. Weitere Informationen dazu finden Sie im folgenden detaillierten Berechnungsbeispiel. Die einzige Ausnahme von dieser Regel besteht darin, dass Sie die Quellensteuer des Bundes nach der unten erläuterten Prozentmethode berechnen.

Das IRS verlangt, dass alle Mitarbeiter in der U. Dieses Formular enthält wichtige Informationen, die Sie benötigen, um den Mitarbeiter zu bezahlen und um sicherzustellen, dass Einkommen und Quellensteuer korrekt auf dem Gehalt des Mitarbeiters berechnet werden. Der Familienstand, die Zulagen und die zusätzlichen Beträge werden für die Berechnung der Quellensteuer in Schritt 4 benötigt. Gehaltsschecks für Mitarbeiter beginnen als Bruttolohn. Der Bruttolohn ist der Gesamtlohn. Für Angestellte ist dies ein jährlicher Betrag geteilt durch die Anzahl der Gehaltsperioden.

Für stündliche Mitarbeiter ist dies die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit dem Satz einschließlich Überstunden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Mitarbeitern Sie haben, lesen Sie diesen Artikel über den Unterschied zwischen Angestellten und Stundenarbeitern. Ein Angestellter erhält ein Jahresgehalt. Ein stündlicher Mitarbeiter wird für die Vergütungsperiode zum Stundensatz bezahlt. Als nächstes müssen Sie Überstunden für Stundenarbeiter und einige Angestellte berechnen.

Überstunden müssen zum regulären Gehalt addiert werden, um das Bruttogehalt zu erhalten. Alle stündlichen Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Angestellte sind abhängig von ihrem Lohnniveau von Überstunden befreit. Das Bundesarbeitsgesetz schreibt vor, dass für alle Stunden über 40 in einer Woche mindestens das Eineinhalbfache des Stundensatzes erforderlich ist. Sie können mehr als diese erforderlichen Überstunden bezahlen, aber für unsere Zwecke verwenden wir hier den erforderlichen Betrag. Sandy arbeitet 43 Stunden pro Woche.

Sie hat Anspruch auf Überstunden für 3 Stunden bei 1. Dies ist ihr Bruttolohn für die Zahlungsperiode. Stündliche Mitarbeiter und Überstunden. Ausgenommen gegen Überstunden Regeln. Gehen Sie zu der Seite in Publikation 15, auf der steht: Schauen Sie auf der linken Seite nach, wie hoch der wöchentliche Bruttolohn für diese Person ist. Dann müssen Sie den Selbstbehalt Ihres Mitarbeiters anhand der Zahl in der Spalte "Überschussüberschuss" ermitteln. Das ist der Betrag, den Sie vom Lohn der Person für die Bundeseinkommensteuer einbehalten.

Der IRS verfügt über einen Quellenrechner, um diesen Vorgang zu vereinfachen, wenn Sie viele Mitarbeiter haben. Die Berechnung für diese Abzüge ist ziemlich einfach. Die Hälfte des Gesamtbetrags 7. Sie müssen auch den zusätzlichen Medicare-Steuerabzug berücksichtigen, der von Mitarbeitern mit höherem Einkommen fällig wird und der beginnt, wenn der Mitarbeiter einen bestimmten Zahlungsbetrag für das Jahr erreicht. Die zusätzliche Steuer beträgt 0. Vom Arbeitgeber wird keine zusätzliche Steuer fällig.

Die meisten Staaten erheben Einkommenssteuern auf Gehälter und Löhne von Arbeitnehmern. Ihre Verantwortung als Arbeitgeber für den Abzug, die Zahlung und die Meldung dieser Steuern wird in diesem Artikel erläutert.

Zurück zu Alles über Lohnsteuern. Mit Abzügen sind Sie noch nicht ganz fertig. Hier sind einige andere mögliche Abzüge von der Bezahlung der Mitarbeiter, die Sie möglicherweise berechnen müssen: Die prozentuale Methode zur Berechnung der Quellensteuer ist eine alternative Berechnungsmethode. Diese Berechnung basiert nicht auf dem Bruttolohn, sondern auf dem Nettolohn nach Abzug der gesamten Quellensteuer.

Für das Jahr 2018 hat der IRS Einzelheiten zu Bekanntmachung 1036 veröffentlicht, in denen die Funktionsweise der Prozentmethode erläutert wird. Zunächst ziehen Sie die Gesamtzahl der Zulagen in Zeile 5 des Formulars vom Bruttolohn für die korrekte Abrechnungsperiode ab. Verwenden Sie dann die Tabelle in Hinweis 1036, um die Quellensteuer auf die gleiche Weise wie in Schritt 4 zu berechnen.

Sie müssen beim IRS Einzahlungen für die vom Arbeitnehmer einbehaltenen Steuern für Bundeseinkommenssteuern und FICA-Steuern sowie für die Beträge leisten, die Sie als Arbeitgeber schulden. Insbesondere müssen Sie nach jeder Gehaltsabrechnung. Sie müssen außerdem einen vierteljährlichen Bericht auf Formular 941 einreichen, aus dem hervorgeht, welche Beträge Sie schulden und wie viel Sie bezahlt haben. Von Jean Murray. Neben dem Namen und der Adresse des Mitarbeiters sind die wichtigsten Informationen: Hier ein Beispiel für die Berechnung von Überstunden: Diese Artikel zu Überstunden können Ihnen dabei helfen, das Problem der Überstundenvergütung zu lösen: Stündliche Mitarbeiter und Überstunden befreit vs.

Zur Berechnung der Quellensteuer des Bundes benötigen Sie: Steuerleitfaden des Arbeitgebers. Stellen Sie sicher, dass Sie die Tabelle für das richtige Jahr haben. Die Tabelle wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2018 geändert, sodass Sie die Tabelle 2018 benötigen.

Familienstand. Zahlungsperiodentyp. Dies reicht von wöchentlich bis jährlich, was bedeutet, dass die Person einmal im Jahr bezahlt wird. Zweiwöchentlich ist zum Beispiel jede zweite Woche jeden zweiten Freitag, und halbmonatlich ist zum Beispiel zweimal im Monat der 1. und 15 ..

Dann finden Sie den Bruttolohn der Person auf diesem Tisch. Angenommen, Sie sehen sich die wöchentliche Abrechnungsperiode für eine verheiratete Person an. Sie sehen diese Zeile: Der Betrag der Einkommensteuer, der einbehalten werden muss, lautet: Als Nächstes müssen Sie die FICA-Steuern berechnen. Denken Sie daran, den Bruttolohn erneut für den staatlichen Einkommensteuerabzug zu verwenden. Hier sind einige andere mögliche Abzüge vom Arbeitnehmergehalt, die Sie möglicherweise berechnen müssen: Abzüge für Arbeitnehmerbeiträge zur Krankenversicherungsdeckung Abzüge für 401.000 oder andere Beiträge zur Altersvorsorge Abzüge für Beiträge zu unternehmensinternen Mitteln oder für wohltätige Spenden.

Denken Sie daran, dass alle Abzüge auf dem Bruttolohn basieren. Im Fall des oben genannten Mitarbeiters würde die wöchentliche Gehaltsabrechnung folgendermaßen aussehen: Abhängig von der Größe Ihrer Gehaltsabrechnung müssen Sie monatlich oder halbwöchentlich Einzahlungen vornehmen. Weiterlesen.

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